CCIへの転職 - 求人情報
サイバーコミュニケーションズの人材採用方針について。
「弊社が求めるのは、自分で新しいメディアやサービスを作りたい、常に最先端に触れていたい、インターネット広告のど真ん中で仕事がしたいという、チャレンジャースピリッツとクリエイティビティ（創造性）の二つを持ち合わせた人材です。弊社は創立から11年、まだまだ未成熟な部分もありますが、困難や壁をアイディアで打破してくれる人材が欲しいです。もちろん、社員全員がチャレンジャーではまずいですけどね（笑）」（松尾氏）面接担当者は、志望動機やそれまでの経験から、共感できるキーワードを見出して深堀りする。困難をどう克服したか。何に自信を持っているか。どんな課題を持っているか。それらを聞くことで、能力のみならず感覚的にも、同社とマッチする人材か否かを見極めていく。志望とは違う職種に適性を感じれば、面接担当者のほうからその旨を提案することもあるそうだ。
サイバーコミュニケーションズはインターネット業界でも老舗と言える、日本を代表する堂々たるメディアレップである。しかしながら、メディアと広告代理店の間をつなぐというその役割上、一般的にはなかなか名前が浸透しづらいという苦労があることが推察できる。
ネット業界に居る人であれば当然知ってる会社であるが、他業界の人にとっては、何をやっている会社なのかいまいちピンとこないかもしれない。かつ、メディアと代理店間の調整役であるというイメージが強く、社名を知っている人にとっても、どちらかというと地味な役回りを演じている会社に映りがちなのではないか。
しかしながら、インターネット広告手法がどんどん進化していく中で、新しい広告手法を開発していくという意味でレップのもつ役割は非常に大きいし、常に最先端の知識と発想が求められる立場にある。ますます重要度が高まるネット広告分野であるが、ネット広告業界の中心的存在として、新たな分野を切り開いていきたいという人には非常にやりがいの感じられる職場だと思われる。
