シックス・アパート：DNAが仕掛けるソーシャルグラフ

人材採用にブログを活かす。

シックス・アパートのDNAが仕掛けるソーシャルグラフ

「初期の頃のメンバーをみると、皆いわゆるブロガーという人間ばかりで。当時はやっぱりブログを書いている人といえばエンジニアをはじめネット業界の人間が多かったですし、そういった中で人が集まってくるというのはありましたね。それこそブログを通じてその人を知ってるわけなので、どんな人なのか、どんな仕事をしてきたのかなどが見えるので結果的に採用に至る人数が多くなります」（シックス・アパート代表取締役関信浩氏）

創業期において、人が人を呼ぶというスタートアップベンチャーにとっては理想的な形の採用だ。しかも、ブログの会社だけあってブログでつながるという側面がより強く出るのであろう。ブログは、特にネット業界にあっては転職活動の重要なツールになりつつある。数回の面接よりも、自分の知識や人脈、経験などを如実にアピールできる場であるからだ。

paperboy&co.の家入社長などは、面白いブログを見つけたら、リクルーティングのためにそのブロガー直接コンタクトをとるとのこと。はてなの近藤社長も、採用の際には応募者の何ヶ月分ものブログを読み込んだ上でその人物を判断するという。

引用続き：

ただ、会社としてはじめからブログを書いている人を求めていたわけではない。では、なぜ採用した人物のほとんどがブロガーだったのだろうか。上記のような理由に加えて、関氏はブログを書いている人のコミュニケーション能力に注目すべきだとしている。ブログはコミュニケーションツールなのだ。

その人のコミュニケーション力も如実にあらわれるのもブログ。コミュニケーション能力の高い人のブログは内容も濃い。

そんなシックスアパートの求人情報をピックアップ。

ビジネス開発マネジャーの募集

* 勤務形態: フルタイム
* 勤務地: 東京（赤坂）
* 職種: ビジネス開発マネジャー
* 職務内容: ブログ事業の立案および実施
* 給与：年俸制。正社員には米国本社（Six Apart, Ltd.）のストックオプションを付与
* 募集人数: 若干名

シックス・アパートでは、ビジネス開発マネジャーを募集します。シックス・アパートはサンフランシスコ、パリ、そして東京の三拠点で開発を行っており、もし、採用されたときは、その一員として、次世代のブログ・システムやサービスを魅力的にするための、各種のビジネス開発業務を一緒に行うことになります。今回は、当社のビジネス開発ディレクターのもとで、ビジネス開発マネジャーとして働いてくださる方を募集します。

次の項目を満すような方が望ましいと考えています。

* コミュニケーション能力: 相手の話を正しく理解し、また自分の考えを相手にきちんと理解してもらうことが、仕事を進めるにあたりとても重要です。
* 分析力と実行力: ものごとを正しく分析できる力と、分析結果を基に問題を解決できる力が不可欠です。
* 柔軟性: シックス・アパートは小さな会社で、かつ急速に成長しています。柔軟な考えを持って仕事を進めることが求められます。

ブログの世界も、個々のソーシャルメディアというだけではなくそれ同士が繋がっていく世界が近づいてきている。これをソーシャルグラフと呼ぶ。このようにブログやSNSを巡る環境が大きく変わりつつあるなか、より大きなパラダイムの転換が訪れるであろう。その際、先駆けて変革を仕掛けていける立場となるこのようなポジションは、タフであるが非常に面白いものになるであろう。

　　 2007年12月19日 23:59 | コメント(0) | トラックバック(0)